W związku z przyjętą przez Komisję Europejską strategią na rzecz równouprawnienia płci na lata 2020–2025 realizowaną m.in. w ramach programu „Horyzont Europa” marszałek województwa mazowieckiego zarządzeniem nr 807/24 z 27 lutego 2024 roku przyjął "Plan równości płci wojewódzkich samorządowych jednostek organizacyjnych województwa mazowieckiego"(PRP).

Zgodnie z założeniami planu urząd i samorządowe jednostki organizacyjne mają być miejscami pracy wolnymi od uprzedzeń i dyskryminacji.

Wdrożenie PRP ma na celu w szczególności:

• upowszechnienie wiedzy na temat równości płci wśród pracowników,
• identyfikację i upowszechnianie dotychczas stosowanych dobrych praktyk,
• diagnozę i monitorowanie skuteczności działań równościowych w polityce zatrudnienia,
• zapewnienie równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym,
• dalsze przeciwdziałanie wszelkim formom przemocy ze względu na płeć.